本报讯（记者邹倜然）“听说有‘法治体检’服务，我们特意请工会过来帮忙排查下用工风险。”2月6日，浙江省宁波市奉化区尚田街道一家休闲用品厂负责人说。据悉，针对小微企业普遍缺乏专业法务支持、劳动用工风险易发多发等困境，奉化区总工会通过线上问诊、线下排查的方式，为企业精准梳理用工漏洞、排查法律风险，筑牢劳动者合法权益保障防线。截至目前，已累计为322家小微企业完成劳动用工“法治体检”。

奉化区总工会工作人员表示，以往开展服务时，不仅难以及时找到对应企业，随机抽查的方式也缺乏针对性，效率不高。如今工会与法院实现案件信息共享，能从劳动争议案件中精准筛选出有服务需求的企业，靶向开展帮扶。

通过“工会干部+专业律师”联动机制，奉化区总重点围绕劳动合同管理、离职交接等高频风险点，主动深入企业开展劳动用工法律服务。线上依托“奉化蒲工英”微信公众号的“360应用”平台，进行企业法律风险体检。企业可选择股东股权、劳动用工、生产经营、企业税收、知识产权、刑事责任、企业涉诉等7种体检项目。完成18～24道专项测评题目后，平台便会自动生成劳动用工“法律体检报告”，同步给出风险评估分数及针对性合规整改建议，让企业清晰掌握自身用工风险点。

根据检查情况，工会律师服务团在两周以内会为企业出具《法律意见书》，提供“一企一策”个性化指导，重点针对“自愿放弃社保”“工伤自负”等常见无效条款进行法律解读和风险提示，引导企业完善规章制度、规范用工流程，确保风险隐患“清零见底”。“同时，我们整理了劳动规章制度法律体检前后内容对比表，呈现企业整改进程与实际成效。”浙江正雅律师事务所律师陈晓燕说。

为进一步提升企业劳动用工管理的法律意识与实操能力，奉化区总将于2026年开展“蒲工英”讲堂HR赋能研习社培训。